家里人确诊了新冠,我还要去公司上班吗
1、需要的。国家放开了疫情防控政策，对于个人及家人确诊新冠的，不再实行管控政策，个人是自由的，因此是需要去上班的。个人身体不出现发烧情况的，企业是不允许请病假的，所以除非个人发烧都需要去上班。
2、家人新冠阳了我不能上班。以确定新型冠状病毒感染是否反复或者是否还有传染的可能性，在此期间是不能正常外出上班的。
3、我新冠转阴家人有阳性，不能出门上班。根据查询公开相关信息得知，疫情有关规定，家人属于自己密接人员，家人阳性，自己需要居家隔离7天，7天里没有转阳才可以出门上班。
4、是可以不去的为了自己，为了他人，在家治疗后可以去上班的 。
疫情期间可以不上班吗
法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
疫情期间，若已恢复正常工作时间，员工未上班则视为请事假。然而，若员工拒绝管理者违章指挥或强令冒险作业，这不属于违反劳动合同的情况。在劳动环境下，员工有权对可能危害其生命安全和身体健康的工作条件提出批评、检举及控告。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
疫情期间要求上班可以拒绝吗
法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。
疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。 疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。
或者仅因同事中有湖北籍员工、有被明确排除感染肺炎的普通感冒员工等原因，而拒绝上班的，公司可以按照缺勤处理。
现在这个时期，如果厂里让上班，如果说路途非常远，需要坐车的话那就可以拒绝，不要去，因为现在这个疫情非常的严重，尽量不要出门。
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希望本篇文章《疫情可以不去上班吗（疫情期间不去上班会被开除吗）》能对你有所帮助！
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